Xuất khẩu lao động sang châu Âu: Đã thấy triển vọng

 

40

Một tập đoàn du lịch khách sạn của Anh đang có nhu cầu tuyển 80 lao động Việt Nam trong lĩnh vực dịch vụ khách sạn sang Anh làm việc. Họ cần người để phục vụ mùa Noel và Tết Tây năm nay. Dù số lượng còn hạn chế nhưng đây là thị trường tiềm năng cho Việt Nam trong những năm tới Điều kiện không quá cao Điều kiện tuyển dụng phía đối tác Anh đưa ra theo đánh giá của các doanh nghiệp Việt Nam là không khó lắm. Ông Ngô Văn Thu, Giám đốc Công ty Dịch vụ Du lịch dầu khí OSC, cho biết: “Họ cần người làm ở các khâu tiếp tân, phục vụ buồng trong hệ thống các khách sạn mà họ đang nhận thầu. Với yêu cầu người lao động chỉ cần biết nghiệp vụ, ngoại ngữ ở mức cơ bản”. Ở Anh và ở châu Âu nói chung có một cơ chế làm việc khá nghiêm túc. Một ngày người lao động làm trong 8 tiếng, được nghỉ nửa giờ và làm 5 buổi/tuần, nghỉ phép 20 ngày/năm. Lương 4,5 bảng Anh/giờ (tương đương khoảng 7 USD). Nếu làm thêm thì được trả tiền làm thêm. Theo ông Thu thì “đối tác là một công ty chuyên nhận thầu khách sạn, đây thực sự là một đối tác đầy tiềm năng của công ty chúng tôi”. Cửa đã mở, nhưng… Mặc dù điều kiện tuyển dụng không cao lắm nhưng cho đến nay phía Việt Nam vẫn chưa cung ứng được và thị trường châu Âu vẫn giậm chân tại chỗ với số lượng đưa đi chỉ khoảng vài chục người/năm. Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, lý giải: “Chúng ta không phát triển được thị trường châu Âu là do các nước này có chính sách khuyến khích sử dụng lao động trong khối EU với nhau. Việc sử dụng lao động ngoài khối còn rất hạn chế. Chính vì thế, thủ tục đưa đi, nhập cảnh qua các nước này từ đó cũng gặp nhiều rắc rối và phức tạp”. Các doanh nghiệp châu Âu nói chung vẫn chưa tin tưởng vào chất lượng lao động Việt Nam nên hiện chỉ mới có rải rác các đơn đặt hàng cung ứng lao động phổ thông và đặc thù như đầu bếp, tiếp tân, phục vụ buồng, IT, giết mổ gia súc… với số lượng còn rất ít, khoảng vài chục người/hợp đồng. Tác phong làm việc của lao động Việt Nam chưa chuyên nghiệp, ngoại ngữ còn yếu, là một trong những yếu tố khác làm hạn chế việc phát triển ngành XKLĐ của Việt Nam tại thị trường này. Năm ngoái, Việt Nam có hợp đồng cung ứng 70 lao động làm công việc giết mổ gia súc cho Pháp và dự kiến năm nay sẽ tiếp tục đưa sang 70 người nữa nhưng cũng do những nguyên nhân trên mà năm nay phía Pháp đã cắt hợp đồng. “Đây là một thị trường khó tính, đòi hỏi nghiệp vụ không cao mà chúng ta chưa đáp ứng tốt được thì làm sao có được hợp đồng lớn? – ông Thu nói – Anh đang muốn tìm nguồn thay thế lao động Đông Âu nên nếu làm được thì đây sẽ là một thị trường rất có tiềm năng với lương bổng, chế độ làm việc lại tốt”. Theo SGTT

Tin Liên Quan